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單項(xiàng)選擇題（）同有效的領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)。

A、內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力
B、誠(chéng)實(shí)
C、智慧
D、以上各項(xiàng)

1.單項(xiàng)選擇題分析了能將領(lǐng)導(dǎo)者從非領(lǐng)導(dǎo)者中區(qū)別出來(lái)的個(gè)性特質(zhì)的理論是（）。

A、行為理論
B、特質(zhì)理論
C、權(quán)變理論
D、目標(biāo)路徑理論

2.問(wèn)答題“今天，太多太多的管理者忘記了工作應(yīng)當(dāng)是鼓舞人心的且具有趣味性的，他們沒(méi)有充分發(fā)揮提高員工效率的方法的作用?！蹦闳绾慰创@個(gè)說(shuō)法?

3.問(wèn)答題管理者是否可以使用一些動(dòng)機(jī)理論或觀點(diǎn)來(lái)支持和鼓勵(lì)勞動(dòng)力多元化的努力?請(qǐng)給出你的解釋。

4.問(wèn)答題我們中的大多數(shù)人是為謀生而工作，而且工作顯然是日常生活中的一個(gè)核心內(nèi)容。那么，為什么管理者還要對(duì)員工的激勵(lì)問(wèn)題如此擔(dān)心呢?

5.判斷題股票期權(quán)是一種金融工具，它賦予員工以指定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)額的股票的權(quán)利。（）

6.判斷題績(jī)效工資方案傾向于與期望理論相沖突。（）

7.判斷題賬目公開(kāi)管理的目標(biāo)是通過(guò)讓員工看到自己的決策與活動(dòng)對(duì)組織財(cái)務(wù)結(jié)果的影響，使員工像企業(yè)主人那樣思考問(wèn)題。（）

8.判斷題大多數(shù)專(zhuān)業(yè)人員只對(duì)他們受雇的組織忠誠(chéng)，而不對(duì)他們的職業(yè)忠誠(chéng)。（）

9.判斷題靈活的工作時(shí)間是員工最期望得到的福利之一。（）

10.判斷題激勵(lì)多元化員下隊(duì)伍的核心是薪酬，每個(gè)人都受金錢(qián)驅(qū)使。（）