A.勞動(dòng)力資源的稀缺性
B.人的非理性
C.勞動(dòng)力供求達(dá)到平衡
D.市場經(jīng)濟(jì)體制
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A.以人為本
B.科學(xué)發(fā)展觀
C.構(gòu)建和諧社會(huì)
D.效率優(yōu)先、兼顧公平
A.中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)
B.全國工商聯(lián)
C.全國總工會(huì)
D.國際勞工組織中國分會(huì)
A.勞動(dòng)關(guān)系的分散化
B.勞動(dòng)關(guān)系的市場化
C.勞動(dòng)關(guān)系的法制化
D.勞動(dòng)關(guān)系的國際化
E.勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型化
A.斗爭模式
B.多元放任模式
C.合作模式
D.統(tǒng)合模式
E.協(xié)約自治模式
A.提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利
B.休息休假的權(quán)利
C.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的權(quán)利
D.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
E.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
A.工資法
B.工作時(shí)間和休假法
C.職業(yè)安全與衛(wèi)生法
D.特殊群體的勞動(dòng)保護(hù)法
E.就業(yè)法
A.罷工
B.消極怠工
C.辭職
D.管理規(guī)則的建立
E.主觀原因造成的缺勤
A.勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)
B.提供法律服務(wù)
C.勞動(dòng)條件的維持與提高
D.勞動(dòng)力市場的建立與完善
E.勞動(dòng)政策的制定
A.保護(hù)者
B.促進(jìn)者
C.調(diào)停者
D.雇傭者
E.管理者
A.地方性工會(huì)
B.區(qū)域性工會(huì)
C.全國性工會(huì)
D.企業(yè)工會(huì)
E.產(chǎn)業(yè)工會(huì)
最新試題
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》,可以對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解的組織有()。
為收集單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況而開展調(diào)研時(shí),應(yīng)該注意避免的錯(cuò)誤包括()。
簡述集體協(xié)商簽訂集體合同制度的基本內(nèi)容。
勞動(dòng)合同的履行原則是什么?
說明勞動(dòng)合同終止應(yīng)給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜N情況。
試述在集體協(xié)商中如何體現(xiàn)雙方平等原則。
()可以對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。
企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括()。
所有用人單位應(yīng)當(dāng)為()的員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種()。