單項選擇題單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報酬。

A、100%
B、150%
C、200%
D、300%


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2.單項選擇題以下哪種崗位可以實行不定時工時制（）

A、營業(yè)員
B、服裝廠工人
C、高級管理人員
D、軍人

3.單項選擇題關于勞動爭議仲裁與勞動監(jiān)察的區(qū)別的表述中，以下（）不正確。

A、勞動爭議仲裁對爭議當事人之間的糾紛進行裁判，屬于居中公斷性質。勞動監(jiān)察對違法行為進行監(jiān)督、檢查、糾正、處罰，屬于行政執(zhí)法性質。
B、勞動爭議仲裁的對象為雙方當事人、第三人，以及其他仲裁
參加人，生效的仲裁文書對相關當事人具有法律約束力。勞動監(jiān)察的對象主要為用人單位和勞動者。
C、勞動爭議仲裁機構實行三方原則，其中政府起主導性作用；勞動監(jiān)察機構為行政機關或授權、委托的社會組織
D、勞動爭議仲裁通過和解、調解、裁決等方式解決爭議，當事人對裁決不服可以起訴，實行一裁兩審制。勞動監(jiān)察通過行政處置、行政處罰等方式制止違法行為，當事人對處理不服的，可以要求行政復議、行政訴訟。

6.單項選擇題在勞動關系活動中，運用法律和經(jīng)濟手段調節(jié)勞動力市場的主體是（）

A、員工
B、工會等員工團體
C、政府
D、雇主協(xié)會

7.單項選擇題以下哪項不是用人單位規(guī)章制度作為爭議處理依據(jù)的必備條件（）

A、依法通過用人單位內部的民主程序制定
B、用人單位制定的規(guī)章制度應當在企業(yè)內向勞動者公布
C、用人單位規(guī)章制度的內容與勞動法律規(guī)定不相抵觸
D、用人單位制定的規(guī)章制度應當向勞動保障部門備案

8.單項選擇題以下（）不屬于我國的勞動關系調整模式。

A、法律調整
B、用人單位內部的調整
C、勞動者個人與用人單位之間的調整
D、勞動者自行調整

9.單項選擇題非全日制勞動關系是指勞動者與用人單位約定的以（）作為工作時間單位確立勞動關系的形式。

A、小時
B、周
C、月
D、雙方協(xié)商的時間單位

10.單項選擇題以下（）屬于勞動合同法調整的對象。

A、農業(yè)勞動者
B、現(xiàn)役軍人
C、家庭保姆
D、國家機關工勤人員