A、20%
B、25%
C、30%
D、40%
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A、30
B、36
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A、全民所有制企業(yè)
B、個(gè)體工商戶
C、外資企業(yè)
D、私營企業(yè)
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
A、營業(yè)員
B、服裝廠工人
C、高級(jí)管理人員
D、軍人
A、勞動(dòng)爭議仲裁對(duì)爭議當(dāng)事人之間的糾紛進(jìn)行裁判,屬于居中公斷性質(zhì)。勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)違法行為進(jìn)行監(jiān)督、檢查、糾正、處罰,屬于行政執(zhí)法性質(zhì)。
B、勞動(dòng)爭議仲裁的對(duì)象為雙方當(dāng)事人、第三人,以及其他仲裁
參加人,生效的仲裁文書對(duì)相關(guān)當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象主要為用人單位和勞動(dòng)者。
C、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)行三方原則,其中政府起主導(dǎo)性作用;勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)為行政機(jī)關(guān)或授權(quán)、委托的社會(huì)組織
D、勞動(dòng)爭議仲裁通過和解、調(diào)解、裁決等方式解決爭議,當(dāng)事人對(duì)裁決不服可以起訴,實(shí)行一裁兩審制。勞動(dòng)監(jiān)察通過行政處置、行政處罰等方式制止違法行為,當(dāng)事人對(duì)處理不服的,可以要求行政復(fù)議、行政訴訟。
A、調(diào)解
B、仲裁
C、訴訟
D、信訪
A、20
B、30
C、60
D、90
A、員工
B、工會(huì)等員工團(tuán)體
C、政府
D、雇主協(xié)會(huì)
A、依法通過用人單位內(nèi)部的民主程序制定
B、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)向勞動(dòng)者公布
C、用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動(dòng)法律規(guī)定不相抵觸
D、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障部門備案
最新試題
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》,可以對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解的組織有()。
當(dāng)事人因不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時(shí),所起訴事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍的,人民法院應(yīng)()。
在實(shí)踐中,勞動(dòng)規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括()。
根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的,()。
下列屬于勞動(dòng)合同終止事由的是()。
簡述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。
企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種()。
集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的()。
簡述勞動(dòng)規(guī)章制度制定的依據(jù)。
下列屬于勞動(dòng)報(bào)酬的是()。