A.五百元以上
B.一千元以下
C.一千元以上
D.五百元以上二千元以下
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A.社會保險費繳納
B.社會保險待遇領(lǐng)取
C.社會保險費繳納情況和社會保險待遇領(lǐng)取
D.社會保險基金管理
A.農(nóng)村最低生活保障
B.城市居民最低社會保障
C.失業(yè)保險制度
D.國務(wù)院特殊津貼制度
A.用人單位和勞動者
B.勞動者
C.勞動力
D.勞動
A.4%,2%
B.8%,2%
C.6%,2%
D.2%,1%
A、是處理勞動爭議的基本程序;
B、是勞動爭議訴訟程序的前置程序;
C、是對當(dāng)事人均有約束力的勞動爭議處理方式;
D、是協(xié)商解決勞動爭議的方式。
A、勞資協(xié)商就是集體協(xié)商;
B、勞資協(xié)商區(qū)別于集體協(xié)商;
C、勞資協(xié)商的目的是達成集體合同;
D、勞資協(xié)商是行使雙方共決權(quán)的決策方式。
A、公正原則;
B、法制原則;
C、民主原則;
D、效益原則。
A.2個月
B.3個月
C.6個月
D.12個月
A.自由職業(yè)者
B.婦女勞動者
C.殘疾勞動者
D.未成年勞動者
A.勞動法
B.經(jīng)濟法
C.合同法
D.商法
最新試題
企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括()。
醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
勞動者提前30天要求解除勞動合同時,用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動者履行的手續(xù)包括()。
試述在集體協(xié)商中如何體現(xiàn)雙方平等原則。
說明勞動合同終止應(yīng)給勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)娜N情況。
請分析企業(yè)勞動規(guī)章制度在實施中存在的問題。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,可以對勞動爭議進行調(diào)解的組織有()。
勞動合同的履行原則是什么?
關(guān)于摩擦性失業(yè),說法正確的有()。
根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的,()。