A.職工代表
B.企業(yè)代表
C.職工代表和企業(yè)代表
D.職工代表、企業(yè)代表和政府代表
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你可能感興趣的試題
A.勞動(dòng)力需求與工資率的相關(guān)系數(shù)
B.勞動(dòng)力供需之差與工資率變動(dòng)的線性關(guān)系
C.工資率變動(dòng)對勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的反應(yīng)程度
D.勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度
（A）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
（B）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
（C）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
（D）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的
A.年最低工資標(biāo)準(zhǔn)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)日最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.季度最低工資標(biāo)準(zhǔn)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
（A）用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在先之日
（B）用工之日
（C）用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在后之日
（D）勞動(dòng)合同訂立之日
A.五百元以上
B.一千元以下
C.一千元以上
D.五百元以上二千元以下
A.社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納
B.社會保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取
C.社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況和社會保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取
D.社會保險(xiǎn)基金管理
A.農(nóng)村最低生活保障
B.城市居民最低社會保障
C.失業(yè)保險(xiǎn)制度
D.國務(wù)院特殊津貼制度
A.用人單位和勞動(dòng)者
B.勞動(dòng)者
C.勞動(dòng)力
D.勞動(dòng)
A.4%，2%
B.8%，2%
C.6%，2%
D.2%，1%
A、是處理勞動(dòng)爭議的基本程序；
B、是勞動(dòng)爭議訴訟程序的前置程序；
C、是對當(dāng)事人均有約束力的勞動(dòng)爭議處理方式；
D、是協(xié)商解決勞動(dòng)爭議的方式。
最新試題
當(dāng)事人因不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時(shí)，所起訴事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應(yīng)（）。
簡述集體協(xié)商簽訂集體合同制度的基本內(nèi)容。
下列屬于勞動(dòng)報(bào)酬的是（）。
（）可以對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。
說明勞動(dòng)合同終止應(yīng)給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜N情況。
醫(yī)療期是指職工（）停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征，正確的說法有（）。
簡述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。
簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序。
試述延長工作時(shí)間的一般規(guī)定。