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判斷題組織的文化態(tài)度對(duì)成功的價(jià)值鏈管理沒有影響。（）

1.判斷題價(jià)值鏈管理的三個(gè)主要的人力資源要求分別是靈活的工作設(shè)計(jì)方法、有效的招聘程序和在職培訓(xùn)。（）

2.判斷題在價(jià)值鏈管理中，管理者應(yīng)避免為鼓勵(lì)員工的創(chuàng)造性而為員工安排明確的預(yù)期。（）

3.判斷題沒有對(duì)信息技術(shù)的大筆投資，價(jià)值鏈管理也可能實(shí)現(xiàn)，因?yàn)樗饕完P(guān)系有關(guān)。（）

4.判斷題在價(jià)值鏈管理中，顧客是價(jià)值的最終定義者。（）

5.判斷題價(jià)值鏈?zhǔn)且患夜救绾螐乃膽?zhàn)略、過程和活動(dòng)的組合中獲取利潤(rùn)的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)。（）

6.判斷題供應(yīng)鏈管理以效率為導(dǎo)向。而價(jià)值鏈管理以效果為導(dǎo)向。（）

7.判斷題供應(yīng)鏈管理是外部導(dǎo)向的，既聚焦于進(jìn)廠原料，也聚焦于出廠產(chǎn)品或服務(wù)，而價(jià)值鏈管理是內(nèi)部導(dǎo)向的，聚焦于原料的有效流動(dòng)。（）

8.判斷題隨著越來(lái)越多的組織從價(jià)值鏈的角度來(lái)管理它們的運(yùn)營(yíng)括動(dòng)，運(yùn)營(yíng)管理對(duì)于成功組織所起的戰(zhàn)略作用更加顯著了。（）

9.判斷題高員工生產(chǎn)率僅僅來(lái)自管理者對(duì)“有效的人員管理”技能的使用。（）

10.判斷題愛德華•戴明認(rèn)為保持質(zhì)量和提高生產(chǎn)率的關(guān)鍵在于工人。（）