（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。

利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的（）。

“桃園三結義”屬于人際關系的（）發(fā)展階段。

直接成本在（）表現(xiàn)為設備儀器用具等的超損耗、原料超用等。

校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）

（）就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經得起培訓時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。

以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。

間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。

在企業(yè)單位中，勞動關系管理主要包括（）。

因設備、工具、材料的數(shù)量、性質、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。