A.商業(yè)銀行應(yīng)制定有利于本行戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施和競爭力提升與人才培養(yǎng)、風(fēng)險(xiǎn)控制相適應(yīng)的薪酬機(jī)制
B.鼓勵(lì)商業(yè)銀行設(shè)立保底獎金，保底獎金適用于新雇傭員工入職第一年的薪酬發(fā)放
C.績效薪酬應(yīng)體現(xiàn)充足的各類風(fēng)險(xiǎn)與各項(xiàng)成本抵扣和銀行可持續(xù)發(fā)展的激勵(lì)約束要求
D.商業(yè)銀行應(yīng)確?？勺冃匠昕傤~不會弱化本行持續(xù)增強(qiáng)資本基礎(chǔ)的能力。
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A.三天
B.五天
C.二周
D.一周
A.應(yīng)相同
B.不應(yīng)相同
C.可以相同，也可以不同
D.視情況而定
A.聯(lián)保協(xié)議
B.借款合同
C.借款協(xié)議
D.聯(lián)保合同
A.聯(lián)保協(xié)議
B.借款合同
C.借款協(xié)議
D.聯(lián)保合同
A.自愿組合、誠實(shí)守信、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)
B.自愿組合、誠實(shí)守信、利益共享
C.自愿組合、利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)
D.強(qiáng)強(qiáng)組合、誠實(shí)守信、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)
最新試題
商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)對內(nèi)部特種轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)、賬戶異常變動等進(jìn)行（）監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)情況應(yīng)當(dāng)進(jìn)行跟蹤和分析。
商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)將（）的結(jié)果作為制定市場風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急處理方案的重要依據(jù)。
農(nóng)村合作銀行行長人選由董事提名，董事會聘任。副行長由行長提名，董事會聘任。行長、副行長每屆任期3年，可（）。
內(nèi)部控制的監(jiān)督、評價(jià)部門應(yīng)當(dāng)（）內(nèi)部控制的建設(shè)、執(zhí)行部門，并有直接向董事會、監(jiān)事會和高級管理層報(bào)告的渠道。
商業(yè)銀行的董事會、高級管理層和與市場風(fēng)險(xiǎn)管理有關(guān)的人員應(yīng)當(dāng)了解商業(yè)銀行采用的市場風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量方法、模型及其假設(shè)前提，以便準(zhǔn)確理解市場風(fēng)險(xiǎn)的（）
《商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管核心指標(biāo)（試行）》規(guī)定，全部關(guān)聯(lián)度＝全部關(guān)聯(lián)方（）／資本凈額×100%。
如果以金融機(jī)構(gòu)核押的存單出質(zhì)的，即便存單偽造、變造，質(zhì)押合同均有效，金融機(jī)構(gòu)應(yīng)依法向質(zhì)權(quán)人兌付（）。
農(nóng)村商業(yè)銀行董事（包括獨(dú)立董事）每年應(yīng)至少參加（）董事會會議。
統(tǒng)計(jì)部門主要負(fù)責(zé)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)匯總情況以及（）
為便于財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告使用者理解的會計(jì)核算原則是（）