需求與刺激有相互的關(guān)系，一定的刺激必然會(huì)產(chǎn)生一定的行動(dòng)。

掌握部署成員需求的方法是：（）

在與部署/成員的價(jià)值、目標(biāo)、態(tài)度相關(guān)的領(lǐng)域，以個(gè)人是否參加特定組織的決斷、個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的不一致等問(wèn)題為中心。這是基于人的行動(dòng)哪個(gè)層面：（）

人崗匹配和適才適用始終能為職場(chǎng)帶來(lái)和諧氛圍。

分配工作時(shí)考慮的資格條件是：（）

管理原理

效果

理想的命令方式包括：（）

組織的目的就是組織存在的理由，組織的目標(biāo)就是組織的生存條件。

效率