人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

稅后利潤的分配原則不包括（）。

下列關(guān)于工序的主要特征說法錯誤的是（）。

本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價款。

為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。

勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。

勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括（）。

本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。

靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。

生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于（）