單項(xiàng)選擇題針對(duì)具體的任務(wù)確定任務(wù)所需技能的一種分析方法是（）

A、基于勝任力的培訓(xùn)需求分析方法
B、任務(wù)和技能培訓(xùn)方法
C、關(guān)鍵事件法
D、缺口分析


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1.單項(xiàng)選擇題有些培訓(xùn)需求具有一定的通用性或規(guī)律性，可以憑借經(jīng)驗(yàn)加以判斷的一種傳統(tǒng)培訓(xùn)需求分析方法是（）

A、面談法
B、績(jī)效分析法
C、資料分析法
D、經(jīng)驗(yàn)判斷法

2.單項(xiàng)選擇題通過(guò)與被訪談人進(jìn)行面對(duì)面的交談來(lái)獲取培訓(xùn)需求信息的一種傳統(tǒng)培訓(xùn)需求分析方法是（）

A、經(jīng)驗(yàn)判斷法
B、面談法
C、資料分析法
D、觀察法

3.單項(xiàng)選擇題美國(guó)學(xué)者Terry·L·leap和MichaelD·Crino提出的是（）

A、前瞻性模型
B、循環(huán)評(píng)估模型
C、評(píng)估模型
D、瞻性模型

5.單項(xiàng)選擇題Goldstein模型構(gòu)建了最為廣泛流行的（）

A、前瞻性模型
B、循環(huán)評(píng)估模型
C、評(píng)估模型
D、瞻性模型

6.單項(xiàng)選擇題①組織優(yōu)先權(quán)的改變②人事預(yù)測(cè)③組織態(tài)度分析是培訓(xùn)需求的分析的（）

A、組織層次
B、整體層次
C、戰(zhàn)略層次
D、個(gè)體層次

8.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)需求產(chǎn)生的三個(gè)原因：①由于工作變化②由于人員變化③（）

A、由于部門(mén)變化
B、由于績(jī)效變化
C、由于管理者變化
D、由于薪酬變化

9.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)需要分析的基本目標(biāo)是（）

A、確定人員
B、確定目的
C、確認(rèn)差距
D、確定內(nèi)容

10.單項(xiàng)選擇題被譽(yù)為“人力資本理論之父”的是（）

A、洛克
B、舒爾茨
C、諾爾斯
D、奧蘇伯爾