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單項選擇題受訓者需要在規(guī)定的一段時間內(nèi)變換工作崗位，從而獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓方法被稱為（）

A、工作經(jīng)驗法
B、崗位輪換法
C、工作輪換法
D、多種工作經(jīng)驗法

1.單項選擇題在一個組織中績效優(yōu)異的員工所具備的能夠勝任工作崗位要求的知識、技能、態(tài)度和經(jīng)驗，被稱為（）。

A、崗位能力
B、職業(yè)能力
C、專業(yè)能力
D、質(zhì)量能力

2.單項選擇題能將某一工作中表現(xiàn)優(yōu)異者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開來的個人的表層特征與深層特征，主要包括知識、技能、社會角色、自我概念、特質(zhì)和動機—任何可以被可靠測量或計數(shù)的，并且能顯著區(qū)分優(yōu)秀績效和一般績效的個體特征是（）

A、個人能力特征
B、個人職業(yè)特質(zhì)
C、工作職業(yè)特質(zhì)
D、勝任力特征

3.單項選擇題企業(yè)根據(jù)自身的需求，在社會上選擇合適的培訓機構(gòu)對企業(yè)員工開展培訓活動（）

A、全脫產(chǎn)培訓
B、在職培訓
C、委培式培訓
D、外包式培訓

4.單項選擇題參與培訓的員工在參加培訓的時期內(nèi)完全脫離工作崗位，全日制培訓教育，在培訓結(jié)束后，再繼續(xù)回到工作崗位就職的培訓方式被稱為（）

A、脫產(chǎn)培訓
B、半脫產(chǎn)培訓
C、全脫產(chǎn)培訓
D、在職在崗培訓

5.單項選擇題員工培訓制度的制定原則：保證企業(yè)培訓正常進行、激勵員工、約束員工（）。

A、保證員工的長期性
B、保證教師資源
C、保證培訓資源
D、保證薪酬的資源

6.單項選擇題雖然不同組織有關(guān)這方面的規(guī)定不盡相同，但目的是一樣的，只要是符合企業(yè)和員工的利益并符合國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，就應該遵守，培訓管理的首要制度是（）

A、培訓保證制度
B、培訓考核評估制度
C、培訓風險管理制度
D、培訓服務(wù)制度

7.單項選擇題定向以及在職培訓等一系列過程中所需支付的一系列費用被稱為（）

A、培訓投資的原始開發(fā)成本
B、員工離職產(chǎn)生的重置成本
C、培訓者授課的重置成本
D、投資回報的適用成本

8.單項選擇題在培訓前后每隔一段時間就檢測一次培訓成果（）

A、有前測又有后測的設(shè)計
B、遞進設(shè)計
C、不定時序列設(shè)計
D、時間序列設(shè)計

9.單項選擇題在培訓項目結(jié)束后，每隔一段時間對員工的工作績效進行評估，以了解培訓效果（）

A、工作標準評價法
B、工作績效考核法
C、工作成績評價法
D、工作質(zhì)量考核法

10.單項選擇題培訓成果轉(zhuǎn)化的最終途徑是（）

A.培訓對象確定
B.培訓項目設(shè)計
C.營造工作氛圍
D.培訓項目執(zhí)行