單項選擇題年度考核考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的,按聘任時間全額發(fā)放考核待遇;“稱職”的,發(fā)放()%;“基本稱職”的,發(fā)放()%;“不稱職”的,全額扣除。
A.80%;60%
B.80%;50%
C.80%;40%
D.60%;40%
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1.單項選擇題年度考核結(jié)果為“()”的,或連續(xù)兩個年度考核結(jié)果為“()”的,經(jīng)聘任單位核實確認,在次年予以解聘。
A.不稱職;基本稱職
B.基本稱職;不稱職
C.稱職;基本稱職
D.不稱職;稱職
2.單項選擇題聘期總體評價結(jié)果為“優(yōu)秀”的,一般不超過被考核人員總數(shù)的()%;結(jié)果為“基本稱職”及以下的,一般不低于被考核人員總數(shù)的()%。
A.10%;5%
B.15%;10%
C.10%;5%
D.15%;5%
3.單項選擇題對專業(yè)技術(shù)、操作技能職位人員實行()考核,動態(tài)跟蹤管理。
A.年度和月度
B.年度和聘期
C.年度和季度
D.季度和月度
4.單項選擇題各工種參加調(diào)考成績排序前()名且成績80分以上者,分別給予獎勵。
A.3
B.5
C.6
D.8
5.單項選擇題對培訓(xùn)效果進行行為評估,評估者應(yīng)為()
A.培訓(xùn)單位
B.學(xué)員的直接主管
C.培訓(xùn)教師
D.學(xué)員的單位主管
最新試題
對()受訓(xùn)者,宜采用以教師為主教學(xué)方法,以理論講授,報告會為主。
題型:單項選擇題
培訓(xùn)目標對受訓(xùn)者傳達的意圖中,下面()的說法是錯誤的。
題型:單項選擇題
前瞻性培訓(xùn)需求評估模型是建立在()的基礎(chǔ)上。
題型:單項選擇題
主要用于計算培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益的培訓(xùn)有效性評估方法是()。
題型:單項選擇題
以下屬于培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計的內(nèi)容是()。
題型:多項選擇題
在培訓(xùn)課程設(shè)計中需考慮各個方面的要素,其中學(xué)習(xí)者要素內(nèi)容包含()。
題型:多項選擇題
三維培訓(xùn)需求分析模型的作用包含()。
題型:多項選擇題
柯氏評估模式中,一般采用()等方式進行學(xué)習(xí)評估。
題型:多項選擇題
培訓(xùn)項目規(guī)劃的內(nèi)容主要有()。
題型:多項選擇題
為了便于管理,需要外出培訓(xùn)的員工應(yīng)做好相關(guān)工作,以下說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題