多項選擇題期望理論認(rèn)為，人們對工作的態(tài)度取決于對下述（）三種聯(lián)系的判斷。
A.努力－績效
B.努力－獎賞
C.獎賞－個人目標(biāo)
D.績效－獎賞
E.績效－個人目標(biāo)
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1.單項選擇題處于需要最高層次的是（）
A.生理的需要
B.安全的需要
C.感情的需要
D.尊重的需要
E.自我實現(xiàn)的需要
2.多項選擇題激勵理論主要包括（）
A.力場理論
B.需要層次理論
C.權(quán)變理論
D.公平理論
E.期望理論
3.單項選擇題提出公平理論的是（）
A.馬斯洛
B.盧因
C.弗魯姆
D.亞當(dāng)斯
4.單項選擇題提出力場分析法的是（）
A.馬斯洛
B.盧因
C.弗魯姆
D.亞當(dāng)斯
最新試題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
題型：判斷題
在新經(jīng)濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。
題型：單項選擇題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。
題型：單項選擇題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
題型：單項選擇題
為了公平，同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。
題型：判斷題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
題型：判斷題
收益渠道有很多種，包括（）。
題型：單項選擇題
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關(guān)系。
題型：判斷題
企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。
題型：單項選擇題
期權(quán)的激勵性強于它的約束性。
題型：判斷題