A、薪酬反映了按要素補(bǔ)償?shù)脑瓌t。
B、薪酬不包括延期支付的社會福利、企業(yè)福利和股權(quán)期權(quán)。
C、薪酬涵蓋了當(dāng)期支付的工資、津貼、獎金等。
D、收入期望值＝當(dāng)期收入最小化+未來風(fēng)險最小化
E、收入期望值＝當(dāng)期收入最大化+未來風(fēng)險最小化

A、確定個人的工作或服務(wù)年限。
B、估計未來工作期間的年收入。
C、從預(yù)期年收入中扣除稅收、保險費(fèi)及自我消費(fèi)，得到凈收入。
D、選擇適當(dāng)?shù)馁N現(xiàn)率計算預(yù)期凈收入現(xiàn)值，得到個人的經(jīng)濟(jì)價值。

A、不承保的風(fēng)險。
B、不承保的標(biāo)的。
C、不承擔(dān)賠償責(zé)任的損失。
D、不承保的受益人。

A、比例責(zé)任制
B、順序責(zé)任制
C、近因責(zé)任制
D、限額責(zé)任制

A、保險事故發(fā)生造成保險標(biāo)的毀損致使被保險人遭受經(jīng)濟(jì)損失時，保險人才承擔(dān)損失補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。
B、在保險事故發(fā)生但未能造成保險標(biāo)的毀損，被保險人沒有遭受經(jīng)濟(jì)損失，但因為保險事故發(fā)生，被保險人可以要求保險人進(jìn)行賠償。
C、被保險人可獲得的補(bǔ)償量，僅以其保險標(biāo)的遭受的實際損失為限。
D、被保險人可獲得的補(bǔ)償量，除保險標(biāo)的遭受的實際損失外，可獲得額外精神補(bǔ)償。

A、風(fēng)險的少數(shù)性。
B、風(fēng)險的大量性。
C、風(fēng)險的不同性。
D、風(fēng)險的同質(zhì)性

A、公司債券是公司根據(jù)法定程序發(fā)行的，約定在一定期限還本付息的債券。
B、普通股股東對公司財產(chǎn)不具備剩余索取權(quán)。
C、優(yōu)先股是指股東享有某些優(yōu)先權(quán)利的股票，例如優(yōu)先分配公司盈利。
D、掉期協(xié)議是指交易雙方在未來某一約定時點或者一段時期相互交換一系列的現(xiàn)金流。

A、投資規(guī)劃是指專業(yè)人員為客戶制定方案，或代替客戶對其一生或某一特定事項的現(xiàn)金流在不同時間、不同投資對象上進(jìn)行配置，以獲取與風(fēng)險相對應(yīng)的最優(yōu)收益的過程。
B、一旦確定了投資組合，就應(yīng)該堅持投資，不需要對投資過程進(jìn)行調(diào)整。
C、投資分散化是指通過持有一定數(shù)量的不同投資工具以增加投資收益降低投資風(fēng)險。
D、投資規(guī)劃是一份書面文件，它描述了資金如何投資，實現(xiàn)每一個投資的期限，以及可接受的風(fēng)險大小。

A、法律原則：一是合法性原則；二是規(guī)范性原則。
B、收益性原則：一是最大化減免稅目原則；二是風(fēng)險最低原則。
C、財務(wù)原則：一是財務(wù)利益最大化原則；二是穩(wěn)健型原則；三是綜合性原則。
D、經(jīng)濟(jì)原則：一是便利性原則；而是節(jié)約型原則。

A、子女教育金沒有時間彈性，需要提早準(zhǔn)備。
B、子女教育金沒有費(fèi)用彈性，需要足額準(zhǔn)備。
C、子女的資質(zhì)無法事先掌握，應(yīng)從寬規(guī)劃。
D、子女教育支出持續(xù)時間長、金額大。