單項選擇題學習型組織的基本價值在于（）
A.增強凝聚力
B.解決問題
C.提高生產效率
D.實現(xiàn)自我超越
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1.單項選擇題在組織管理中最關鍵的管理是（）
A.財務管理
B.技術創(chuàng)新
C.人力資源管理
D.制度管理
2.單項選擇題人力資源供應預測和需求預測的結合就是人力資源供求預測的（）
A.綜合平衡
B.規(guī)劃
C.管理
D.分析
3.單項選擇題勞動合同是（）的具體表現(xiàn)形式
A.勞動關系
B.勞動爭議
C.勞動權利
D.經濟關系
4.單項選擇題（）是人力資源開發(fā)管理的平臺
A.人力資源市場
B.組織
C.社會
D.學校教育
5.單項選擇題（）是管理制度有效發(fā)揮作用的要求和保證
A.實施
B.監(jiān)督
C.反饋與修正
D.審定
最新試題
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
題型：單項選擇題
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
題型：判斷題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
題型：單項選擇題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
題型：多項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型：判斷題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
題型：單項選擇題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
題型：單項選擇題
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
題型：單項選擇題