單項選擇題勞動關系是指雇主與雇員之間在實現(xiàn)（）的過程中建立起來的社會經(jīng)濟關系
A.勞動
B.培訓
C.職業(yè)發(fā)展
D.管理
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1.單項選擇題（）是人力資源開發(fā)管理的起點
A.人力資源招聘
B.人力資源規(guī)劃
C.工作分析
D.人力資源培訓
2.單項選擇題學習型組織的基本價值在于（）
A.增強凝聚力
B.解決問題
C.提高生產(chǎn)效率
D.實現(xiàn)自我超越
3.單項選擇題在組織管理中最關鍵的管理是（）
A.財務管理
B.技術創(chuàng)新
C.人力資源管理
D.制度管理
4.單項選擇題人力資源供應預測和需求預測的結(jié)合就是人力資源供求預測的（）
A.綜合平衡
B.規(guī)劃
C.管理
D.分析
5.單項選擇題勞動合同是（）的具體表現(xiàn)形式
A.勞動關系
B.勞動爭議
C.勞動權(quán)利
D.經(jīng)濟關系
最新試題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）
題型：多項選擇題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
題型：多項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
題型：單項選擇題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
題型：多項選擇題
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
題型：單項選擇題
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
題型：單項選擇題
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
題型：單項選擇題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
題型：單項選擇題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
題型：單項選擇題