單項選擇題組織人力資源戰(zhàn)略管理的首要內(nèi)容是（）
A.重視管理模式
B.環(huán)境分析
C.戰(zhàn)略評價
D.戰(zhàn)略實施
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1.單項選擇題（）是開展績效考評工作的前提，也是開展績效考評工作的依據(jù)。因此，它也稱為績效考評工作方案。
A.績效考評工作計劃
B.績效考評指標體系
C.績效考評工作流程
D.績效考評方式
2.單項選擇題（）是影響和決定管理制度及其管理方式制定的重要因素。
A.組織管理理念
B.組織用人價值取向
C.組織環(huán)境
D.管理風格
3.單項選擇題勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式是（）
A.勞動合同
B.勞動能力
C.組織結(jié)構(gòu)
D.勞動行為
4.單項選擇題組織人力資源預(yù)測的目的是為了服務(wù)于組織（）
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源招聘
C.力資源培訓
D.人力資源制度
5.單項選擇題薪酬的核心目標是（）
A.公平目標
B.效率目標
C.合法目標
D.競爭目標
最新試題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
題型：單項選擇題
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
題型：多項選擇題
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
題型：判斷題
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
題型：單項選擇題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
題型：多項選擇題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括（）
題型：多項選擇題