A.確立就業(yè)的中心地位
B.兼顧就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展
C.控制失業(yè)水平
D.強(qiáng)化教育培訓(xùn)
E.開展就業(yè)服務(wù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.不存在長期的大量失業(yè)人口
B.不存在長期大量缺乏人力的部門、行業(yè)
C.少量人力資源處于短期失業(yè)狀態(tài)
D.存在長期的勞動(dòng)力供求不平衡
E.存在暫時(shí)性的勞動(dòng)力供求不平衡
A.個(gè)人興趣
B.價(jià)值觀
C.愛好
D.抱負(fù)水平
E.受教育程度
A.教育
B.家庭背景
C.個(gè)人價(jià)值觀與職業(yè)動(dòng)機(jī)
D.社會及組織環(huán)境
E.機(jī)遇
A.組織因素
B.經(jīng)濟(jì)因素
C.文化因素
D.心理因素
E.個(gè)人因素
A.組織管理理念
B.組織用人價(jià)值取向
C.管理風(fēng)格
D.組織環(huán)境
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯(cuò)誤的是()
.下列選項(xiàng)中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時(shí),必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
以下哪項(xiàng)不是招聘評估的內(nèi)容()
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。