A.導(dǎo)向政策
B.保護(hù)政策
C.談判政策
D.公平政策
E.收入平等化政策
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A.充分投入原則
B.合理運用原則
C.兼顧性原則
D.良性結(jié)構(gòu)原則
E.提高效益原則
A.一般能力要素測試
B.特殊能力要素測試
C.自我能力要素測試
D.個別能力要素測試
E.團體能力要素測試
A.市場環(huán)境
B.政治環(huán)境
C.技術(shù)環(huán)境
D.社會環(huán)境
E.經(jīng)濟環(huán)境
A.自然性
B.社會性
C.經(jīng)濟性
D.科學(xué)性
E.資源性
A.工作崗位名稱
B.工作職責(zé)
C.任職資格
D.與其他職位的關(guān)系
E.發(fā)展前途
最新試題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
在引進(jìn)外國人才時,我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是()。