為化解下屬阻力，管理者應(yīng)當(dāng)將目標(biāo)和（）統(tǒng)一起來。

應(yīng)當(dāng)由（）將量化后的公司目標(biāo)分派到具體崗位。

由（）設(shè)立工作目標(biāo)對解決下屬阻力有好處。

時間管理的注意事項有（）。

以下哪種方法有利于解決下屬阻力？（）

時間管理風(fēng)格有（）。

時間管理的說法正確的是（）。

目標(biāo)對話時應(yīng)當(dāng)努力尋求雙方目標(biāo)的（）。

時間管理的對象不是“時間”，它是指面對時間而進(jìn)行的（）。

工作追蹤與任務(wù)推進(jìn)的手段有（）。