A.160
B.180
C.200
D.210
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A.1500
B.1800
C.3450
D.4800
A.1500
B.1800
C.3450
D.4800
A.級(jí)差越大,激勵(lì)性越強(qiáng)
B.級(jí)差越大,成本越高
C.級(jí)差越大,等級(jí)越少
D.一般來(lái)說(shuō),職位等級(jí)高的薪酬增長(zhǎng)速度要明顯低于職位等級(jí)低的薪酬增長(zhǎng)速度
A.比所有被調(diào)查企業(yè)中的30%的薪酬水平要高
B.比所有被調(diào)查企業(yè)中的70%的薪酬水平要高
C.比所有被調(diào)查企業(yè)中的30%的薪酬水平要低
D.等于所有被調(diào)查企業(yè)中的70%的薪酬水平
A.查閱公開(kāi)信息,有利于從客觀上整體把握,但無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)的具體需要
B.問(wèn)卷調(diào)查法使用便利,但成本高、時(shí)間長(zhǎng)、回收困難
C.電話(huà)調(diào)查時(shí)間長(zhǎng)而且人員聯(lián)系困難
D.上門(mén)訪(fǎng)談收集數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,但成本高
最新試題
以下不屬于個(gè)人福利的是()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
以下不屬于集體福利的是()
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
()不屬于基于能力的薪酬體系類(lèi)型。
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
單一傭金計(jì)劃包括()
()不同于增益分享計(jì)劃。
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()