判斷題薪酬調(diào)查的目的主要是建立企業(yè)合理的薪酬構(gòu)成，根據(jù)市場(chǎng)薪酬給付水平確定企業(yè)薪酬水平的市場(chǎng)定位()
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以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
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正式調(diào)查不包括（）
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以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
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戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
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薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
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在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
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（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
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以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
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下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
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