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A.勞務(wù)分包項(xiàng)目部負(fù)責(zé)收集勞務(wù)民工身份復(fù)印件,服從和配合項(xiàng)目部做好本班組實(shí)名制管理與工資支付
B.勞務(wù)分包項(xiàng)目部應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)每天核對(duì)本班組務(wù)工出勤情況、記錄人員變動(dòng)情況,配合項(xiàng)目部進(jìn)行在冊(cè)人數(shù)的確認(rèn)和檢查工作,配合解決班組務(wù)工人員內(nèi)部爭(zhēng)議
C.勞務(wù)分包項(xiàng)目部應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定配合項(xiàng)目部統(tǒng)計(jì)、核實(shí)每月務(wù)工人員出勤記錄
D.工程竣工或分包合同終止后,勞務(wù)分包項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)按分包合同約定與項(xiàng)目部結(jié)算勞務(wù)工程款,結(jié)清剩余勞務(wù)費(fèi),填寫(xiě)《分包人員撤場(chǎng)清算表》交項(xiàng)目部認(rèn)可后,方可離場(chǎng)
E.工程竣工或分包合同終止后,即可退場(chǎng),剩余勞務(wù)費(fèi)可在一定的時(shí)間內(nèi)結(jié)清
A.項(xiàng)目部必須設(shè)置專(zhuān)職的勞務(wù)員,明確其工作職責(zé),在職權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員管理
B.項(xiàng)目部如果沒(méi)有專(zhuān)職勞務(wù)員,可由其他有能力勝任的管理人員做勞務(wù)員的工作
C.項(xiàng)目部勞務(wù)管理員每天如實(shí)審查勞務(wù)人員出勤情況,每月考勤表應(yīng)在施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行公示,并按規(guī)定向當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門(mén)和承包人報(bào)備
D.項(xiàng)目部要及時(shí)掌握勞務(wù)施工班組現(xiàn)場(chǎng)人員的變動(dòng)情況,督促勞務(wù)班組嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)人員身份管理的有關(guān)規(guī)定
E.項(xiàng)目部應(yīng)按規(guī)定在施工現(xiàn)場(chǎng)醒曰處設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)告示牌,公布相關(guān)勞務(wù)糾紛維權(quán)舉報(bào)投訴電話,建立暢通的投訴舉報(bào)渠道,明確受理人員,及時(shí)處理本項(xiàng)目部的各類(lèi)投訴
A.明確管理責(zé)任
B.建立健全勞務(wù)用工管理組織機(jī)構(gòu)
C.落實(shí)用工實(shí)名制管理
D.規(guī)范勞務(wù)分包合同管理E實(shí)施突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案
A.畢業(yè)證書(shū)
B.獲獎(jiǎng)證書(shū)(如果有)
C.技能證書(shū)
D.入場(chǎng)教育考核合格證書(shū)
E.特種作業(yè)人員資格證書(shū)
A.崗位技能培訓(xùn)
B.安全防護(hù)培訓(xùn)
C.管理制度培訓(xùn)
D.基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)
E.相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)
最新試題
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元,則總包單位先行支付的金額為()元。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于()。
高處墜物包括()。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是()。
勞務(wù)分包合同不同于專(zhuān)業(yè)分包合同,其重要條款有()。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無(wú)力支付工人工資,可以由()解決。
施工過(guò)程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
稅后利潤(rùn)的分配原則不包括()。
人力資源管理具有()等特性。
普通混凝土按照用途分類(lèi)包括()。