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問(wèn)答題
【案例分析題】李麗是某合資公司的公關(guān)部經(jīng)理，1997年1月被招聘到該公司工作，并與該公司簽定了為期5年的勞動(dòng)合同。合同約定李麗的職務(wù)為公關(guān)部經(jīng)理，月薪2000元人民幣等內(nèi)容。1999年8月，公司得知李麗懷孕后，即以其不能勝任工作為由，解除了與李麗的勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)該公司的行為違反了哪些勞動(dòng)保障法律規(guī)定？
答案：
公司的行為違反了《勞動(dòng)法》第二十九條的規(guī)定，即對(duì)懷孕的女職工，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條、二十七條的規(guī)定，解除女職...
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問(wèn)答題
【案例分析題】王某系某私有企業(yè)職工，2001年5月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求該企業(yè)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。仲裁委員會(huì)立案后，經(jīng)調(diào)查，該企業(yè)由于要趕活，2001年3月、4月經(jīng)常加班，其中每月還有兩個(gè)休息日不休息，但王某的工資每月才領(lǐng)到500元。扣除加班加點(diǎn)工資報(bào)酬外，實(shí)領(lǐng)工資280元。而當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是320元。企業(yè)認(rèn)為王某的工資500元已高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因而不同意向王某增補(bǔ)工資。請(qǐng)問(wèn)該企業(yè)是否違法？其理由是什么？
答案：
1）該企業(yè)違反了國(guó)家有關(guān)工資支付的規(guī)定。
2）理由：一是，最低工資為勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的...
2）理由：一是，最低工資為勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】在一次社會(huì)保險(xiǎn)執(zhí)法大檢查中，勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)某公司繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)與其工資總額存在很大的差距。勞動(dòng)保障部門(mén)詢問(wèn)其原因，企業(yè)解釋說(shuō)，該企業(yè)是按支付給本企業(yè)所招用的城鎮(zhèn)職工的工資為基數(shù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，基數(shù)中未包括支付給農(nóng)民合同制工人的工資。請(qǐng)問(wèn)該企業(yè)的做法是否合法？其理由是什么？
答案：
1）不合法。
2）理由：一是《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第六條規(guī)定："城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)...
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