（1）對企業(yè)薪酬體系整體的診斷
（2）對企業(yè)獎金制度的診斷
（3）對企業(yè)福利制度的診斷

（1）符合企業(yè)戰(zhàn)略需要
（2）兼具內外公平性
（3）成本節(jié)省、富有效率
（4）特殊行業(yè)的薪酬制度還應考慮到國家政策和制度的限制

（1）能力的認證問題
（2）能力的利用問題
（3）能力的培訓問題
（4）能力評價體系的更新問題
（5）與職位和績效有機結合的問題