單項選擇題平衡計分卡最大的貢獻在于（）
A、指出了績效的關注面，有助于戰(zhàn)略的實現(xiàn)
B、提供了全新的思維視角
C、突破了陳規(guī)的價值觀念
D、是一種制度的創(chuàng)新
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1.單項選擇題基準職位應占所有職位的（）
A、5%-10%
B、10%-15%
C、15%-30%
D、20%-30%
2.單項選擇題工作分析審核的年限一般是（）
A、半年
B、一年
C、二年
D、一季度
3.單項選擇題職位比較穩(wěn)定的核心特征是（）
A、職責
B、任務
C、責任
D、工作行為
4.單項選擇題針對特定的、有經(jīng)驗的任職人員的是（）
A、群體訪談
B、個人訪談
C、主管人員訪談
D、專題訪談
5.單項選擇題績效管理目標制定工作是從收集（）開始
A、主要信息
B、次要信息
C、重點信息
D、關鍵信息
最新試題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項選擇題
關鍵績效指標是對績效構成中所有部分的衡量。
題型：判斷題
參考考評的主體越多，考評者內(nèi)部信度越高。
題型：判斷題
績效面談的目的主要是總結前期員工的績效并進行獎懲。
題型：判斷題
虛擬團隊都是知識型團隊。進。
題型：判斷題
所有績效評價方法都可以應用于團隊績效的評價。
題型：判斷題
360度考評強調全方位客觀的評價員工，并且通過反饋達到提高績效的目的。
題型：判斷題
如果一個性格測試測得的結果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項選擇題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。
題型：判斷題
行為型的指標在設置標準時，一般會（）。
題型：多項選擇題