單項選擇題績效實施與過程管理中主要包括兩方面的內(nèi)容,一是(),另一個是信息的收集與分析
A、績效反饋
B、績效計劃
C、績效改進(jìn)
D、績效溝通
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1.單項選擇題最熟悉員工工作以及他們的工作狀況和工作結(jié)果的是()
A、員工自己
B、同事
C、直接上級
D、下屬
2.單項選擇題下列不屬于績效反饋面談原則的是()
A、實事求是
B、多問少講
C、強調(diào)具體行為
D、多用“我們”
3.單項選擇題進(jìn)行績效考核的依據(jù)是()
A、績效合同
B、工作說明書
C、勞動合同
D、職位說明書
4.單項選擇題設(shè)定績效計劃時,員工和管理者處于()
A、上下級關(guān)系
B、同等地位
C、對立關(guān)系
D、互助地位
5.單項選擇題下列不屬于績效管理體系發(fā)展的三階段的是()
A、以控制為導(dǎo)向
B、以發(fā)展為導(dǎo)向
C、以經(jīng)營為導(dǎo)向
D、以管理為導(dǎo)向
最新試題
績效管理具備引導(dǎo)與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型:判斷題
關(guān)于績效評價表格的設(shè)計,下列說法對的是()。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)由()共同構(gòu)成。
題型:多項選擇題
團(tuán)隊的特點有()。
題型:多項選擇題
行為型的指標(biāo)在設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)時,一般會()。
題型:多項選擇題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型:判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進(jìn)行變更。
題型:判斷題
使用行為法進(jìn)行個體績效評價時,考核者要評價的是員工行為的()。
題型:單項選擇題
“全面的”績效觀認(rèn)為績效不僅包含結(jié)果與行為,也應(yīng)考慮素質(zhì)因素。
題型:判斷題
關(guān)鍵績效指標(biāo)是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型:判斷題