多項選擇題常見的戰(zhàn)略導向型績效考核方法包括()
A、行為錨定評價法
B、關(guān)鍵事件法
C、關(guān)鍵績效指標法
D、目標管理法
E、平衡記分卡
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1.多項選擇題工作標準一般包括()
A、工作時間
B、工作內(nèi)容
C、工作質(zhì)量
D、工作成本
E、工作數(shù)量
2.多項選擇題選擇績效考核方法時應關(guān)注的要素()
A、組織管理的文化特征
B、考核的目的和對象
C、考核的成本和前提條件
D、領(lǐng)導者的態(tài)度和情緒
E、管理者的能力和態(tài)度
3.多項選擇題績效考核方法按照考核內(nèi)容特征可以分為()
A、控制導向型績效考核方法
B、目標導向型績效考核方法
C、行為導向型績效考核方法
D、特質(zhì)導向型績效考核方法
E、戰(zhàn)略導向型績效考核方法
4.多項選擇題績效管理的主管人員需要具備的人際技能包括()
A、教導
B、激勵
C、解釋
D、傾聽
E、提問
5.多項選擇題建立有效的績效管理系統(tǒng)應處理好的關(guān)系有()
A、績效管理與經(jīng)理人的責任
B、績效管理與激勵體系
C、績效管理制度化
D、績效管理系統(tǒng)與管理信息系統(tǒng)
E、績效管理與人力資源管理
最新試題
被稱為“分半信度”的信度水平為()。
題型:單項選擇題
設(shè)計績效面談計劃時,管理者應考慮的問題包括()。
題型:多項選擇題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型:判斷題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應商。
題型:判斷題
虛擬團隊都是知識型團隊。進。
題型:判斷題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程,所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型:判斷題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型:判斷題
360度考評強調(diào)全方位客觀的評價員工,并且通過反饋達到提高績效的目的。
題型:判斷題
關(guān)鍵績效指標是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型:判斷題
當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導。
題型:判斷題