多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于以員工比較為基礎(chǔ)的績(jī)效考核方法描述正確的是（）

A、排除了出現(xiàn)趨寬、趨中及趨嚴(yán)誤差的可能性
B、設(shè)計(jì)容易、使用方便
C、結(jié)果用于加薪、晉升等管理決策尤有價(jià)值
D、是區(qū)分雇員績(jī)效的有效工具
E、缺乏對(duì)未來(lái)績(jī)效提高的指導(dǎo)作用，缺乏對(duì)個(gè)人指導(dǎo)作用，導(dǎo)致員工關(guān)系惡化


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1.多項(xiàng)選擇題特質(zhì)導(dǎo)向型績(jī)效考核方法包括（）

A、關(guān)鍵事件法
B、行為錨定評(píng)價(jià)法
C、行為觀察量表法
D、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
E、評(píng)語(yǔ)法

2.多項(xiàng)選擇題常見的行為導(dǎo)向型績(jī)效考核方法有（）

A、關(guān)鍵事件法
B、行為錨定評(píng)價(jià)法
C、排序法
D、配對(duì)比較法
E、行為觀察量表法

3.多項(xiàng)選擇題常見的戰(zhàn)略導(dǎo)向型績(jī)效考核方法包括（）

A、行為錨定評(píng)價(jià)法
B、關(guān)鍵事件法
C、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
D、目標(biāo)管理法
E、平衡記分卡

4.多項(xiàng)選擇題工作標(biāo)準(zhǔn)一般包括（）

A、工作時(shí)間
B、工作內(nèi)容
C、工作質(zhì)量
D、工作成本
E、工作數(shù)量

5.多項(xiàng)選擇題選擇績(jī)效考核方法時(shí)應(yīng)關(guān)注的要素（）

A、組織管理的文化特征
B、考核的目的和對(duì)象
C、考核的成本和前提條件
D、領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度和情緒
E、管理者的能力和態(tài)度