A、不良事故考核法 B、年度報(bào)告法 C、優(yōu)良事故考核法 D、關(guān)鍵事件清單法 E、行為定位評級表
A、排除了出現(xiàn)趨寬、趨中及趨嚴(yán)誤差的可能性 B、設(shè)計(jì)容易、使用方便 C、結(jié)果用于加薪、晉升等管理決策尤有價(jià)值 D、是區(qū)分雇員績效的有效工具 E、缺乏對未來績效提高的指導(dǎo)作用,缺乏對個(gè)人指導(dǎo)作用,導(dǎo)致員工關(guān)系惡化