單項選擇題組織因故提出與員工終止勞動契約的一項人事調(diào)整活動是（）。
A、辭退
B、辭職
C、資遣
D、調(diào)出
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1.單項選擇題某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是（）
A.20%
B.10%
C.15%
D.25%
2.單項選擇題對組織內(nèi)部人力資源供給的預測，常用的方法有：馬爾可夫分析法、檔案資料分析法和（）
A.趨勢分析法
B.管理者繼任模型
C.德爾菲法
D.回歸預測法
3.單項選擇題“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點（）
A.寫實法
B.觀察法
C.問卷法
D.參與法
4.單項選擇題現(xiàn)代人力資源管理中，“以人為本”的理念是指（）
A.把人當成“上帝”，一切都服從、服務于“上帝”
B.把人當成組織中最具活力、能動性和創(chuàng)造性的要素
C.堅持群眾路線，尊重群眾意見
D.關心員工生活，提高員工物質(zhì)文化生活水平
5.單項選擇題由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領域中發(fā)展最為迅速的是（）
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源成本管理
C.人力資源開發(fā)
D.人力資源績效管理
最新試題
從管理中的人本出發(fā)，對管理對象施加軟控制，把組織的目標變?yōu)槿藗兊淖杂X行動，這是（）
題型：單項選擇題
面對新經(jīng)濟時代，企業(yè)管理發(fā)展的新舉措包括（）
題型：多項選擇題
柔性原理的最終目標是（）
題型：單項選擇題
任何一個管理系統(tǒng)至少應該包括戰(zhàn)略規(guī)劃層、戰(zhàn)術規(guī)劃層和（）
題型：單項選擇題
水桶定律也稱限定因素原理，是指在其他因素不變的情況下。僅僅改交這些因素，就可以（）
題型：單項選擇題
中國古代的管理思想十分豐富，研究儒家、道家法家和兵家各流派管理思想的主要資料包括（）
題型：多項選擇題
在管理中，創(chuàng)造和諧的人際關系應該注意的事項有（）
題型：多項選擇題
對現(xiàn)實組織資源進行有效整合的過程稱（）
題型：單項選擇題
從比較的高度看，在高、中、低三個層次的管理者當中，對于其知識素質(zhì)要求最為全面和嚴格的是（）
題型：單項選擇題
管理方式創(chuàng)新包括（）
題型：多項選擇題