單項選擇題人力資源預(yù)測可分為（）種。

A、2
B、3
C、4
D、5


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1.單項選擇題管理者如果對下屬的某一績效要素的評價較高，會導(dǎo)致對此人所有的其他績效要素評價都較高，這通常指的是（）。

A、考核者的個人偏見
B、經(jīng)常性的誤差
C、居中趨勢
D、暈輪效應(yīng)

2.單項選擇題組織壽命學(xué)說的提出者是（）。

A、勒溫
B、卡茲
C、庫克
D、中松一郎

3.單項選擇題泰羅創(chuàng)造了最初的勞動計量獎勵制度（）。

A、計時制
B、利潤分享制
C、晉升制
D、差異計件率系統(tǒng)

4.單項選擇題主管招募的顧問公司的俗稱是（）。

A、獵頭公司
B、就業(yè)服務(wù)機構(gòu)
C、校園招募
D、廣告刊登

5.單項選擇題主要以勞動質(zhì)量來區(qū)分勞動差別，進而依此規(guī)定工資差別的是（）。

A、職務(wù)等級工資制
B、技術(shù)等級工資制
C、結(jié)構(gòu)工資制
D、崗位技能工資制