A、關(guān)注知識(shí)型員工,進(jìn)行知識(shí)管理
B、建立新型員工關(guān)系,滿足員工需求
C、圍繞價(jià)值鏈,擴(kuò)展管理范圍
D、利用信息技術(shù),實(shí)現(xiàn)虛擬化管理
E、開發(fā)企業(yè)能力,倡導(dǎo)“以人為本”價(jià)值觀
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A、基本津貼
B、失業(yè)救助金
C、附加失業(yè)津貼
D、補(bǔ)充失業(yè)津貼
E、失業(yè)培訓(xùn)
A、技術(shù)工資
B、職務(wù)工資
C、級(jí)別工資
D、工齡工資
E、基礎(chǔ)工資
A、德國(guó)
B、荷蘭
C、瑞士
D、美國(guó)
E、法國(guó)
A、醫(yī)療保險(xiǎn)
B、失業(yè)保險(xiǎn)
C、養(yǎng)老保險(xiǎn)
D、傷殘保險(xiǎn)
E、商業(yè)保險(xiǎn)
A、認(rèn)為員工不想工作的假設(shè)
B、認(rèn)為管理者不想負(fù)責(zé)的假設(shè)
C、忽視對(duì)員工及其工作的管理
D、把人事管理作為專業(yè)人員的工作而不是經(jīng)理的工作
E、把人事管理活動(dòng)看成是“救火隊(duì)的工作”
最新試題
決策權(quán)分布于整個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)方式是()
柔性原理的最終目標(biāo)是()
從管理中的人本出發(fā),對(duì)管理對(duì)象施加軟控制,把組織的目標(biāo)變?yōu)槿藗兊淖杂X行動(dòng),這是()
定量的管理方法有()
中國(guó)古代的管理思想十分豐富,研究儒家、道家法家和兵家各流派管理思想的主要資料包括()
管理方式創(chuàng)新包括()
以管理職責(zé)為核心,做到職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)的有機(jī)統(tǒng)一,這是管理者實(shí)行管理的()
任何一個(gè)管理系統(tǒng)至少應(yīng)該包括戰(zhàn)略規(guī)劃層、戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃層和()
管理績(jī)效評(píng)估的功能有()
面對(duì)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)管理發(fā)展的新舉措包括()