多項選擇題在應(yīng)用面試法進行人員甄選時，容易產(chǎn)生的問題是（）。

A、缺乏訓(xùn)練的面試人員往往不能作出客觀的評價
B、面試人員易受光環(huán)效應(yīng)和觸角效應(yīng)的影響
C、面試人員輕易判斷
D、面試人員過分重視負面信息
E、面試次序的對比誤差


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題員工福利的管理涉及到以下幾個方面（）。

A、福利的目標(biāo)
B、福利的成本核算
C、福利的溝通
D、福利的調(diào)查
E、福利的實施。

2.多項選擇題職級說明書一般包括下述內(nèi)容（）。

A、職稱
B、職級定義
C、職級特征
D、工作舉例
E、最低資格

3.多項選擇題以下屬于懷特·巴克于1958年發(fā)表的《人力資源功能》一書中觀點的是（）。

A、人力資源管理職能并不是一個特殊的職能
B、人力資源管理職能的目標(biāo)不僅是使個人快樂，而且要使企業(yè)所有員工能有效地工作和取得最大的發(fā)展機會
C、人力資源管理職能并不只和員工有關(guān)，它和組織中各個層次的人員都息息相關(guān)
D、所有人力資源管理的結(jié)果所關(guān)注的一定是企業(yè)和員工根本利益的同時實現(xiàn)
E、人力資源管理職能不僅包括和人事勞動相關(guān)的薪酬和福利，還包括企業(yè)中人們之間的工作關(guān)系

4.多項選擇題新國際競爭條件下人力資源管理模式的趨勢是：（）

A、加強對職工的培訓(xùn)，培養(yǎng)職工的責(zé)任心和自覺性
B、吸收工人參與管理
C、日本的人力資源管理模式將成為各國的首選
D、吸取各個模式的優(yōu)勢，根據(jù)形勢不斷完善和發(fā)展
E、美國的人力資源管理模式將成為各國的首選

5.多項選擇題績效考核中的勤是勤奮敬業(yè)的精神。主要指（）。

A、員工的工作積極性
B、創(chuàng)造性
C、主動性
D、紀律性
E、出勤率