A、當(dāng)乘客提出咨詢時,員工應(yīng)停止手中的工作駐足仔細聆聽,如果咨詢事項比較復(fù)雜,應(yīng)該做好記錄。
B、對于職責(zé)范圍內(nèi)的問題,員工應(yīng)答復(fù)乘客。
C、對于職責(zé)之外的問題,員工可不作回答。
D、員工應(yīng)努力豐富自己的知識,對于屬于地鐵客運服務(wù)之外的合理問題,也應(yīng)該盡量回復(fù)乘客,或告知乘客可以獲取相關(guān)信息的方式,以最大限度的滿足乘客需求。
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A、對乘客有推、拉、打、踢等粗暴行為;
B、作弄、欺瞞乘客的行為;
C、車站公告欄的內(nèi)容與實際運營不符;
D、票務(wù)中心中心人員找零不足,造成乘客投訴(除找零硬幣不足的情況外
A、恪守職責(zé),維護公司利益與品牌形象。
B、員工應(yīng)主動維持乘客秩序,聽從相關(guān)調(diào)遣。保證客流的有序,地鐵客運服務(wù)的安全。
C、換位思考、人性化服務(wù),在不違反規(guī)章制度、損害公司利益的前提下以乘客為先,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
D、現(xiàn)場人員處理不了的事務(wù),應(yīng)及時上報。
A、員工不得接受乘客贈送的現(xiàn)金、禮品等財物,如果確實無法推脫,應(yīng)及時上交上級部門
B、在公司微博發(fā)布;
C、乘客贈送錦旗等以表揚的,錦旗等物應(yīng)有所表揚的集體或個人妥善保存;
D、對于職責(zé)之外的問題,員工應(yīng)告知乘客咨詢的處所,如果必要,員工可以引導(dǎo)乘客前往該處進行咨詢;
A、員工應(yīng)保持鎮(zhèn)定,不能因應(yīng)急事態(tài)而慌亂。
B、員工應(yīng)主動維持乘客秩序,聽從相關(guān)調(diào)遣。保證客流的有序,地鐵客運服務(wù)的安全。
C、對于驚慌不安的乘客,員工應(yīng)盡量安撫。
D、員工在疏散時應(yīng)讓乘客先行,對于需要幫助的乘客,應(yīng)盡量給予幫助
A、致歉信須整齊擺放,不得有其他物品覆壓、堆擠,保持紙張整潔,不得出現(xiàn)卷翹、污損等情況。
B、車站員工不得隨意借、取致歉信,正常情況下不得損壞、玩耍致歉信,嚴(yán)禁隨意將致歉信拿出設(shè)備區(qū),避免無關(guān)人員接觸。
C、非中心站章保管車站,須準(zhǔn)備至少1000張已加蓋中心站章的致歉信,保存于站長室,以備使用。
D、致歉信統(tǒng)一保存于車控室,避免潮濕環(huán)境,各站可存放少量
最新試題
滑動門的關(guān)閉時間為2.5~3.0s。
開窗前客運值班員與站務(wù)員當(dāng)面確認車票信息后,填寫《站務(wù)員結(jié)算單》;客運值班員填寫《客運值班員交接班臺帳》,站務(wù)員簽字確認。
客運值班員直接交接時,對于票務(wù)室內(nèi)的票據(jù)數(shù)量無需交接。
非運營時間內(nèi),站務(wù)人員配合開關(guān)端門進入軌行區(qū),必須確保站臺門端門處于()狀態(tài)。
上行屏蔽門/安全門從頭端墻依次編號101-124。
對講機、擴音器、800兆電臺、急救箱、擔(dān)架、輪椅等應(yīng)急物品,站務(wù)中心負責(zé)督促落實,()負責(zé)具體日常管理工作。
無疑義的短款,車站應(yīng)在“短款通知書”下發(fā)日期后7工作日內(nèi)(不含下發(fā)當(dāng)日)補齊。
站務(wù)員到客運值班員處報到,領(lǐng)取備用金、車票等,按實際數(shù)量在()上簽收交接。
廣告燈箱、ATM機、自助售貨機等屬于()。
屏蔽門總高度約3200mm,滑動門凈開度1900mm,應(yīng)急門凈開度約2450mm,端門活動門單元凈開度≥2400mm。