A.指令型方式
B.合作型方式
C.變革型方式
D.文化型方式
E.增長型方式
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A.環(huán)境
B.實力
C.戰(zhàn)略
D.戰(zhàn)術
E.資金
A.人高層性
B.創(chuàng)新性
C.科學性
D.動態(tài)性
E.風險性
A.人決策信息的可靠性
B.決策程序的完整性
C.決策方法的正確性
D.方案設計的嚴密性
E.決策效果的合理性
A.國家發(fā)展戰(zhàn)略和產業(yè)政策要求
B.企業(yè)當前和今后一定時期的主要矛盾
C.企業(yè)外部的資源環(huán)境和競爭態(tài)勢
D.企業(yè)自身的積累和投資能力
E.企業(yè)成長階段
A.貨幣資本投資戰(zhàn)略
B.有形資產投資戰(zhàn)略
C.無形資產投資戰(zhàn)略
D.股票投資戰(zhàn)略
E.債券投資戰(zhàn)略
最新試題
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內對整個企業(yè)或某個部門()在職員工總人數(shù)的統(tǒng)計,又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。
性質相同的若干工作組成()。
對于生產性行業(yè),通過()統(tǒng)計,可以為其合理安排生產作業(yè)計劃和制定定崗定員標準提供依據(jù)和參考。
實施組織工作適應明確責任和權限,其中“責任”是完成()的程度。
在工作崗位研究概念中,()是泛指體力和腦力勞動活動。
()是指為生產單位合格產品或完成一定工作任務的勞動時間消耗的限額。
企業(yè)員工統(tǒng)計包括()。
評估信息源可靠性的標準有()。
()是指法定工作時間,反映出能利用的工作時間的最大值。
從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上,又可以將崗位劃分為()等崗位。