A.更新領(lǐng)導
B.調(diào)整組織
C.劃小單位
D.努力創(chuàng)新
E.擴大基層職權(quán)
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A.調(diào)整戰(zhàn)略組織
B.擴大基層職權(quán)
C.強化財務(wù)、人事控制
D.建立分工協(xié)作的管理規(guī)范
E.領(lǐng)導由前臺英雄變?yōu)楹笈_導演
A.集權(quán)程度高
B.管理幅度寬
C.剛性組織結(jié)構(gòu)
D.規(guī)范化程度高
E.人員需要正規(guī)的專業(yè)教育
A.企業(yè)規(guī)模
B.企業(yè)成長階段
C.企業(yè)戰(zhàn)略態(tài)勢
D.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
E.企業(yè)戰(zhàn)略水平
A.穩(wěn)定型管理模式
B.反應(yīng)型管理模式
C.先導型管理模式
D.探索型管理模式
E.創(chuàng)造型管理模式
A.開放能力
B.預見能力
C.防范能力
D.反應(yīng)能力
E.創(chuàng)新能力
最新試題
()是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時間消耗的限額。
采集內(nèi)容復雜多變,被調(diào)查比較集中,調(diào)查地點固定時,應(yīng)采用()采集信息。
企業(yè)組織信息的采集方法有()。
一般來說,在一個組織系統(tǒng)中,工作崗位能級從高到低可區(qū)分為()。
以下對崗位寫實的描述正確的是()。
()是指在制度工作時間內(nèi),員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時間。
在工作崗位研究概念中,()是泛指體力和腦力勞動活動。
對于生產(chǎn)性行業(yè),通過()統(tǒng)計,可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計劃和制定定崗定員標準提供依據(jù)和參考。
()是指法定工作時間,反映出能利用的工作時間的最大值。
評估信息源可靠性的標準有()。