A.需求變化
B.企業(yè)發(fā)展
C.競(jìng)爭(zhēng)激烈
D.科技進(jìn)步
E.資源緊缺
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A.企業(yè)形象改進(jìn)情況
D.使企業(yè)保值和增值的情況
C.職工工資收入增長(zhǎng)的情況
D.上繳稅金為國(guó)家提供積累的情況
E.生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品滿足市場(chǎng)需求的程度
A.黨和國(guó)家
B.企業(yè)職工
C.社會(huì)各界
D.兄弟企業(yè)
E.用戶顧客
A.企業(yè)家是戰(zhàn)略家
D.企業(yè)家是創(chuàng)業(yè)家
C.企業(yè)家是創(chuàng)新家
D.企業(yè)家是改革家
E.企業(yè)家是經(jīng)營(yíng)管理的專(zhuān)家
A.決策型企業(yè)家
B.指揮型企業(yè)家
C.開(kāi)拓型企業(yè)家
D.監(jiān)督型企業(yè)家
E.保證型企業(yè)家
A.品德高尚
B.思維敏捷
C.性格優(yōu)異
D.富有韜略
E.追求名利
最新試題
一般來(lái)說(shuō)，在一個(gè)組織系統(tǒng)中，工作崗位能級(jí)從高到低可區(qū)分為（）。
從一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。
在預(yù)測(cè)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)時(shí)，根據(jù)（）預(yù)測(cè)下一年度工資費(fèi)用的變化趨勢(shì)。
崗位調(diào)查的方式主要有（）。
根據(jù)崗位調(diào)査對(duì)象的不同，崗位寫(xiě)實(shí)可分為（）。
以下對(duì)職位和崗位描述正確的是（）。
（）是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。
（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理，對(duì)工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。
對(duì)于生產(chǎn)性行業(yè)，通過(guò)（）統(tǒng)計(jì)，可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃和制定定崗定員標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)和參考。
在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)。