A.規(guī)模經(jīng)濟(jì)
B.產(chǎn)品差異優(yōu)勢
C.轉(zhuǎn)換成本
D.資金需求
E.人才需求
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A.行業(yè)的壽命周期分析
B.行業(yè)的規(guī)模分析
C.行業(yè)的技術(shù)狀況分析
D.行業(yè)的社會文化分析
E.行業(yè)內(nèi)戰(zhàn)略集團(tuán)分析
A.政治
B.經(jīng)濟(jì)
C.技術(shù)
D.社會
E.自然
A.企業(yè)內(nèi)部因素
B.外部因素
C.關(guān)鍵因素
D.相關(guān)因素
E.綜合因素
A.集中型發(fā)展戰(zhàn)略
B.縱向一體化發(fā)展戰(zhàn)略
C.橫向一體化發(fā)展戰(zhàn)略
D.同心多樣化發(fā)展戰(zhàn)略
E.復(fù)合多樣化發(fā)展戰(zhàn)略
A.保守型戰(zhàn)略
B.低成本戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.風(fēng)險型戰(zhàn)略
E.重點(diǎn)戰(zhàn)略
最新試題
在崗位調(diào)查中,填寫調(diào)查表應(yīng)當(dāng)注意()。
在工作崗位研究概念中,()是指在特定的組織中,在一定時間、空間范國內(nèi),由員工所要完成的工作任務(wù),以及與之對應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。
企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括()。
以下屬于企業(yè)組織信息特點(diǎn)的有()。
一般來說,在一個組織系統(tǒng)中,工作崗位能級從高到低可區(qū)分為()。
企業(yè)組織信息的采集方法有()。
在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時應(yīng)注意()。
崗位調(diào)查的方式主要有()。
()是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時間消耗的限額。
對于生產(chǎn)性行業(yè),通過()統(tǒng)計(jì),可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃和制定定崗定員標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)和參考。