A.上繳稅金目標
B.利潤目標
C.職工收入增長目標
D.投資回報目標
E.銷售收入目標
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A.銷售收入目標
B.利潤目標
C.稅金目標
D.籌資目標
E.資金周轉(zhuǎn)目標
A.靈活經(jīng)營的思想
B.快速應變的思想
C.補缺經(jīng)營思想
D.集中經(jīng)營的思想
E.聯(lián)合經(jīng)營的思想
A.拾遺補缺作用
B.就業(yè)的“蓄水池”作用
C.是參與國內(nèi)外競爭的主力軍
D.對技術革新的推動作用
E.“小而專”“小而活”的作用
A.國內(nèi)外市場的需求趨勢
B.國內(nèi)和國際產(chǎn)業(yè)結(jié)構及其發(fā)展趨勢
C.高新技術發(fā)展動向
D.資源狀況和資金狀況
E.企業(yè)的狀況
A.規(guī)模擴大化經(jīng)營戰(zhàn)略
B.多樣化經(jīng)營戰(zhàn)略
C.集團化經(jīng)營戰(zhàn)略
D.國際化經(jīng)營戰(zhàn)略
E.主導產(chǎn)業(yè)投資戰(zhàn)略
最新試題
以下對崗位的責任和權限描述正確的是（）。
在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時間、空間范國內(nèi)，由員工所要完成的工作任務，以及與之對應的責任、權限和職務組成的統(tǒng)一體。
在預測公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢時，根據(jù)（）預測下一年度工資費用的變化趨勢。
（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務的勞動時間消耗的限額。
在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。
實施組織工作適應明確責任和權限，其中“責任”是完成（）的程度。
（）規(guī)定了員工應該承擔工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務的地點和時空條件。
（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計的原理，對工作崗位進行隨機性的調(diào)查。
在核算人力資源管理具體項目的費用時應注意（）。
崗位研究的標準化表現(xiàn)為（）等方面的標準化。