A、隨時解除
B．預告解除
C．經濟性裁員
D．違法解除
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A．有效
B．無效
C．可撤消
D．效力待定
A．公司與項目經理甲書面約定，試用期2個月，待試用期滿，再根據甲的能力和表現(xiàn)決定是否簽訂勞動合同
B．公司與電工乙約定，勞動合同期限為某項目開工日至竣工日，試用期1個月
C．公司與出納丙續(xù)訂2年勞動合同，調整丙擔任會計崗位，約定試用期1個月
D．公司與業(yè)務員丁簽訂1年勞動合同，合同期限內包含2個月試用期
最新試題
某單位生產過程中，有如下具體安排，其中符合《勞動法》勞動保護規(guī)定的有（）。
下列關于勞動爭議仲裁委員會的設置和職能的標書中，正確的有（）。
《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過（）。小時的工作制度。
某市的一家建筑工程公司準備實施經濟性裁員，那么，依據《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的是（）。
下列選項中，符合《勞動法》對未成年工特殊保護規(guī)定的是（）。
2013年1月，甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷員，但2013年3月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費，其后，又有兩個月均未完成承包任務，因此，甲公司作出解除與王某的勞動合同。下列選項中表述正確的是（）。
勞動合同應當采用（）訂立。
用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。
某市的一家建筑工程公司準備實施經濟性裁員，那么，依據《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的有（）。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動合同的有（）。