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判斷題在績效面談中，對被評價者的評價如：“你有好的工作習慣”，“你從來沒有表現出主動性”等不是以行為為中心的反饋。

1.判斷題為了更好的鼓勵員工，所以在績效反饋面談時，應該只講員工的優(yōu)點，規(guī)避缺點，以給員工信心。

2.判斷題由于績效反饋面談是主管人員對員工進行的，所以只需要主管人員做好績效反饋面談準備。

3.判斷題績效評估標準是基于工作而不是基于工作者。他和績效評估的目標是不一樣的，目標是針對個人的實際情況而設定的，但是標準都只有一套。

4.判斷題考評指標應包括由工作分析所指明的重要工作行為或行為產生的標準（尺度）

5.判斷題績效評估指標就是指在評價過程中對被評價的對象的各個方面或各個要素因該市可以測定和評估的。