A、牽引機(jī)制
B、激勵(lì)機(jī)制
C、約束機(jī)制
D、競爭淘汰機(jī)制
E、培養(yǎng)機(jī)制
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A、可管理性（Manageability）
B、可維護(hù)性（Maintainability）
C、易用性（Usability）
D、可復(fù)用性（Reusability）
A、簡單
B、負(fù)責(zé)
C、合作
D、尊重
E、誠信
A、領(lǐng)導(dǎo)者的角色是發(fā)展員工
B、注重執(zhí)行，并從細(xì)節(jié)和自我做起
C、樂觀、積極，不被困難所干擾
D、建立人與人之間的協(xié)和關(guān)系，并共享資源
E、客戶至上
A、供給毫無彈性
B、無法蓄積
C、無法取代
D、無法失而復(fù)得
A、知識
B、能力
C、行為
D、績效
最新試題
從一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。
以下對崗位寫實(shí)的描述正確的是（）。
（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)時(shí)間消耗的限額。
以下對崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是（）。
加班時(shí)間分析的指標(biāo)包括（）。
在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時(shí)間、空間范國內(nèi)，由員工所要完成的工作任務(wù)，以及與之對應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。
在崗位調(diào)查中，填寫調(diào)查表應(yīng)當(dāng)注意（）。
（）是以工序或某一作業(yè)為對象，按照操作順序進(jìn)行實(shí)地觀察記錄，研究作業(yè)活動(dòng)的一種方法。
（）是指在規(guī)定工作時(shí)間以外，由于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的需要，企業(yè)安排員工實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。
以下對職位和崗位描述正確的是（）。