A.人事專(zhuān)員
B.心理咨詢(xún)師
C.UI設(shè)計(jì)師
D.客戶(hù)服務(wù)專(zhuān)員
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A.電子商務(wù)
B.制造業(yè)
C.金融業(yè)
D.教育行業(yè)
A.行政助理
B.金融分析師
C.前端工程師
D.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員
A.進(jìn)行視頻面試
B.要求候選人提供作品集或報(bào)告
C.進(jìn)行心理測(cè)試
D.要求候選人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演示
A.語(yǔ)言障礙
B.缺乏非語(yǔ)言溝通
C.候選人技能不足
D.地理位置差異
A.無(wú)法提供足夠的福利待遇
B.無(wú)法提供良好的工作環(huán)境
C.無(wú)法進(jìn)行面對(duì)面的交流與溝通
D.無(wú)法提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)
A.地理位置差異
B.溝通障礙
C.技能篩選困難
D.無(wú)法直接面試候選
A.工作環(huán)境不舒適
B.工作壓力過(guò)大
C.薪資水平不滿(mǎn)意
D.職業(yè)發(fā)展受限
A.員工離職率過(guò)高
B.溝通不暢
C.候選人技能不足
D.企業(yè)文化不融合
A.提高工作效率
B.增加工作機(jī)會(huì)
C.更好的工作生活平衡
D.提高技能水平
A.降低招聘成本
B.擴(kuò)大招聘范圍
C.提高員工滿(mǎn)意度
D.加快招聘速度
最新試題
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過(guò)程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
職業(yè)分類(lèi)在國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)體系中具有重要的（）地位。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡(jiǎn)要地介紹給服務(wù)對(duì)象。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中，需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。