單項(xiàng)選擇題由于集體面試的效率比較高,因此要求主考官()。

A、善于觀察,控制局面
B、只要掌握組織、職位的基本情況即可
C、善于積極引導(dǎo)、觀察
D、多提一些開放性問題


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1.單項(xiàng)選擇題在招聘實(shí)施中,()并不作為選擇招聘渠道的主要步驟之一。

A、分析組織的招聘要求
B、分析招聘人員的特點(diǎn)
C、確定合適的招聘來源
D、預(yù)測(cè)應(yīng)聘者的數(shù)量

2.單項(xiàng)選擇題在員工招聘的主要流程中,并不將()作為步驟單獨(dú)列出。

A、招募
B、選拔
C、測(cè)試
D、錄用

3.單項(xiàng)選擇題面試中,人員甄選的依據(jù)是()。

A、員工的工作經(jīng)歷
B、工作說明書和工作描述
C、員工的個(gè)性特征
D、員工的學(xué)歷

4.單項(xiàng)選擇題心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)指標(biāo)中,測(cè)量的區(qū)分度是指()。

A、測(cè)量題目的難易程度
B、測(cè)量題目的鑒別力
C、測(cè)量的可靠性或一致性
D、測(cè)量的有效性或正確性

5.單項(xiàng)選擇題網(wǎng)絡(luò)招聘是近年來新興的一種招聘方式,下列不屬于網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)的是()

A、費(fèi)用低
B、覆蓋面廣
C、節(jié)省時(shí)間
D、不受時(shí)間、地點(diǎn)的限制

6.單項(xiàng)選擇題招聘廣告設(shè)計(jì)中激發(fā)愿望原則是指()。

A、促使應(yīng)聘者產(chǎn)生加盟的愿望
B、能夠吸引應(yīng)聘者的眼球
C、使應(yīng)聘者對(duì)公司或職位產(chǎn)生興趣
D、讓應(yīng)聘者留下深刻的印象

7.單項(xiàng)選擇題下列不屬于編寫招聘廣告的原則的是()。

A、真實(shí)
B、合法
C、詳細(xì)
D、準(zhǔn)確

8.單項(xiàng)選擇題設(shè)立試用期的目的是()。

A、給企業(yè)考察員工能力的機(jī)會(huì)
B、給員工充分了解企業(yè)的機(jī)會(huì)
C、給員工充分適應(yīng)企業(yè)的時(shí)間
D、給企業(yè)考察員工的機(jī)會(huì),同時(shí)也給員工了解、適應(yīng)企業(yè)的機(jī)會(huì)

9.單項(xiàng)選擇題招聘中的效率優(yōu)先原則是指()。

A、對(duì)應(yīng)聘者通過競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)錄用
B、用盡可能低的招聘成本錄用到同樣素質(zhì)的人員
C、招聘過程中準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)應(yīng)聘者的工作表現(xiàn)
D、確保選拔制度給予合格應(yīng)聘者平等的獲選機(jī)會(huì)

10.單項(xiàng)選擇題面試結(jié)果的處理不包括()。

A、綜合面試結(jié)果
B、面試結(jié)果的反饋
C、面試結(jié)果的存檔
D、直接確定錄用與否

最新試題

當(dāng)人力資源供大于求時(shí),要降低企業(yè)培訓(xùn)投入,采取鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機(jī)構(gòu)、鼓勵(lì)員工提前退休等措施。

題型:判斷題

評(píng)估一個(gè)人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測(cè)評(píng)屬于職業(yè)興趣測(cè)評(píng)。

題型:判斷題

外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。

題型:判斷題

培訓(xùn)需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓(xùn)主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報(bào)等形式。

題型:判斷題

目標(biāo)與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個(gè)評(píng)估周期內(nèi),自下而上確定評(píng)估對(duì)象團(tuán)隊(duì)需要完成的可以量化的任務(wù)目標(biāo)。

題型:判斷題

通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個(gè)崗位的工資都對(duì)應(yīng)于其相對(duì)價(jià)值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型:判斷題

如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預(yù)算,則薪酬調(diào)查內(nèi)容應(yīng)比較全面。

題型:判斷題

人力資源信息審核的及時(shí)性是指要檢查所有信息是否按時(shí)完成數(shù)據(jù)的采集。

題型:判斷題

招聘預(yù)算是招聘工作實(shí)施的基礎(chǔ),能保障各項(xiàng)招聘活動(dòng)有序開展。

題型:判斷題

績(jī)效面談一般會(huì)占用較長(zhǎng)時(shí)間,因此主管需要提前安排好被評(píng)估者的工作。

題型:判斷題