多項選擇題

丁健是某社會服務機構的領導，在平時的工作中，他要求員工必須了解組織的工作方向和目標，對于工作中出現(xiàn)的員工摩擦，會很好地處理，保障工作的順利進行。當員工違反機構的相關規(guī)定時，丁健態(tài)度莊重，理性地進行處置。在此過程中，丁健所使用的領導方式主要有()。

A.引導與溝通
B.發(fā)揮團隊精神
C.使用領導者的權威
D.獲取員工的合作
E.維持紀律與督導訓練

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