單項(xiàng)選擇題人民法院審理勞動爭議案件，對于一審裁判所認(rèn)定的事實(shí)和適用的法律上訴人沒有提出上訴的部分，第二審法院（）。
A、原則上不予審理
B、原則上一并審理
C、對事實(shí)進(jìn)行審查
D、對適用法律進(jìn)行審查
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1.單項(xiàng)選擇題下列各種溝通方式中，不僅形式靈活多樣、也容易拉近主管與員工的距離的是（）。
A、單向溝通
B、言語溝通
C、非正式溝通
D、平等溝通
2.單項(xiàng)選擇題無結(jié)構(gòu)式訪談與結(jié)構(gòu)式訪談相比，無結(jié)構(gòu)式訪談（）。
A、比較省時
B、易于進(jìn)行定量分析
C、訪問的結(jié)果更加依賴于訪問員的素質(zhì)
D、準(zhǔn)備工作相對輕松
3.單項(xiàng)選擇題集體合同正式簽訂之后（）之內(nèi)，要將集體合同文本報(bào)送勞動保障行政部門審查。
A、7日
B、10日
C、15日
D、20日
4.單項(xiàng)選擇題因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可要求其賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（）。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
A、10%
B、15%
C、20%
D、30%
5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的期限最長不得超過（）。
A.1年
B.半年
C.2年
D.3年
最新試題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動合同解除文書的送達(dá)為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
休假包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
題型：多項(xiàng)選擇題
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題