A、任人唯賢、擇優(yōu)錄用
B、堅持職業(yè)資格準(zhǔn)入制度
C、堅持閱歷豐富、背景適合
D、堅持結(jié)構(gòu)合理
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A、按時
B、足額
C、以貨幣的形式
D、交付勞動者本人
A、城鎮(zhèn)新增勞動力
B、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員
C、海外回國人員
D、農(nóng)村剩余勞動力
A、制定績效計劃
B、績效實施與管理
C、績效考核評估
D、績效反饋與面談
A、在考核期限內(nèi)，員工應(yīng)該較徹底的完成他們的工作
B、考核時間的選擇應(yīng)該隨機(jī)確定
C、不同層次的人員，考核周期應(yīng)當(dāng)一致
D、考核者避開自己的不良情緒周期的影響
A、因產(chǎn)假期
B、因哺乳期
C、因主體消滅
D、因辭職、辭退
最新試題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
勞動合同解除文書的送達(dá)為（）
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。